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        史隨心律師
        試用期解除勞動合同流程

        生活中,經常有一些用人單位以員工試用期不合格或是不符合其用人要求為由,隨意解除雙方的勞動合同。那么,試用期內用人單位能否任意解除勞動合同?試用期解除勞動合同的條件有哪些?更多相關內容請閱讀本專題進行了解。

        目錄

        • 1試用期解除勞動合同程序

          法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利,但也需遵循相關的程序規定,不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規定:

          (1)用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由,這里的“說明理由”,法律并未規定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發,建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。

          (2)用人單位在試用期內解除勞動合同,也應當事先將理由通知工會[y23]。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工

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        • 2試用期解除勞動合同的條件

          我國現行勞動法規對試用期有明確的規定,合理合法的試用期受到法律的保護。試用期解除勞動合同的條件有哪些,華律網小編帶你一起了解。

          用人單位解除合同的條件

          《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

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        • 3試用期解除勞動合同注意事項

          《勞動合同法》第39條第(一)項規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位有權解除勞動合同。因此,用人單位試用期解除合同不能隨意為之,必須符合法律規定的條件。否則,則屬于違法解除勞動合同,須支付經濟賠償金。具體而言,試用期解除勞動合同須符合以下要件:

          用人單位有合法具體明確的錄用條件

          要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體,可操作。首先,切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件,如乙肝歧視,對女性設定婚育方面的條件。其次,切忌一刀切以及將錄用條件空泛化,抽象化

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        • 4試用期內單方解除勞動合同的責任

          一、用人單位在試用期內單方解除勞動合同的責任 勞動法第二十五條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。目前,理論界主流觀點認為,只要勞動者被證明不符合錄用條件,用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔任何違約責任。筆者認為這樣理解勞動法第二十五條的規定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”,我國勞動法未作出任何規定,但所謂的“錄用條件”也不應由用人單位自己說了就算,而應是經過公布,用人單位和勞動者所共知的,以法定的最低就業年齡等基本錄用條件以及招用時規定的文化、技術、身體、品質等條件為標準。

          所以,用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”,而是用人單位任意找一個理由,則用人單位單方解除勞動合同的,用人單位的行為屬于違反勞動法的行為,應賠償勞動者損失或支付勞動者經濟補償金

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        最近更新:2019-07-03
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