<code id="jwfsq"><ol id="jwfsq"></ol></code>
      <acronym id="jwfsq"></acronym>
      1. <code id="jwfsq"><ol id="jwfsq"></ol></code>

        勞動工傷

        您的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷> 勞動合同> 勞動合同管理

        勞動合同到期了,可以直接走人嗎

        來源:華律網整理 2019-03-30 48670人看過

        勞動合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人單位和勞動者協商續簽,但是也可以選擇不續簽,如果是用人單位選擇不續簽需要給出一定的補償金,那么,勞動合同到期了,可以直接走人嗎?今天華律網小編為您整理和總結了以下的內容,希望能夠為您答疑解惑。

        一、正式員工合同到期可以直接走人嗎

        1、合同到期后可以立即走人。

        2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

        3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位,用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同,勞動者不愿續簽的,用人單位可以提前安排工作交接。

        4、現在勞動合同已經到期,合同已經自然終止,你已經不屬于該單位的人,只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法,你可以向勞動部門申訴維權。

        二、勞動合同到期證明

        勞動合同期滿,不再續簽,用人單位應當出具勞動合同終止證明書。

        1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

        2、勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

        (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

        (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

        (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

        (四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        從上面文章,我們不難看出,當合同到期后,是可以走人,也可以選擇續簽的,這就要結合實際了。如果您還有什么不懂的地方,或者需要了解更多法律知識,或者需要法律幫助,那么您可以來我們華律網,這里有專業的律師團隊,為您排憂解難。

        勞動合同管理相關知識
        • 公司可以和孕婦終止勞動合同嗎

          2019/6/14 17:53:00 熱度:0

          在公司工作超過了一定時間之后就可以享受到比比較好的福利待遇了,除了這之外,如果是孕婦的身份也可以享受好的待遇在懷孕期間公司可否和孕婦終止合同?下面為了幫助大家更好的了解相關的法律知識,華律網小編整理了以下的內容。

        • 無固定期限勞動合同可以變定期嗎

          2019/6/14 16:41:00 熱度:0

          無固定期限勞動合同是指沒有結束期限的勞動合同,無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同是相對的,簽訂這類合同要符合勞動合同法的規定,那么無固定期限勞動合同能不能變定期的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

        • 無固定期限勞動合同解除時需要雙倍補償嗎

          2019/6/14 14:31:00 熱度:0

          在如今的現實生活當中,合同作為具有法律效力的文書,被廣泛地應用到社會生活的方方面面。而我國擁有世界上最龐大的勞動力市場,合同在其中也是被廣泛運用,那么在我國法律規定當中,無固定期限勞動合同解除時需要雙倍補償嗎?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

        • 解除或終止勞動合同法定理由

          2019/6/14 13:14:00 熱度:0

          依據勞動合同法的規定,解除勞動合同的情形是非常多的,而勞動合同的解除和勞動合同的終止是有區別的,勞動合同不能非法解除的,那么解除或終止勞動合同有哪些法定的理由?面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

        東城區在線律師
        • 北京 東城區

          北京市兩高律師事務所

          4008766692

          受人之托,忠人之事。

          勞動糾紛 工傷賠償
        • 北京 東城區

          史隨心

          15601132776

          受人之托,忠人之事

          公司法 婚姻家庭
        勞動工傷法律咨詢
        全部勞動工傷咨詢
        熱門律師推薦

        勞動合同管理熱門文章

        自助服務

        勞動合同管理相關專題

        876av电影