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        勞動工傷

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        老板不給工資去哪投訴,不給工資打什么電話

        來源:華律網整理 2019-05-20 77858人看過

        大家都知道,勞動者幸苦的為老板勞作,就是為了自己應得的工資,那如果老板不發工資,職工可以采取合法手段進行救濟,可以投訴,也可以仲裁,還可以向法院起訴。那么,老板不給工資去哪投訴?不給工資打什么電話呢?下面,華律網小編為您答疑解惑。

        老板不給工資去哪投訴,不給工資打什么電話

        老板不支付工人工資,可以打12333.

        不過,只打電話是解決不了問題的。

        一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

        1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

        2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。投訴時一定要找準與其直接建立勞動關系的企業,按法定程序投訴,不要采取堵路、堵門等違法形式維權。

        勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

        1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

        2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。

        3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

        4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

        相關法律條文:

        《工資支付暫行規定》第十八條:

        各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償,并可責令其支付賠償金

        (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

        (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

        (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

        《工資支付暫行規定》第十九條:

        勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        因此在這里,大家如果作為勞動者一定要簽訂勞動合同,以后就算老板不發工資,也是可以進行救濟的,這就是證據。救濟的途徑也有很多,大家可以結合實際進行。如果還有什么不懂的地方,或者需要尋找律師,那么你可以來華律網,這里會讓你滿意。

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